Руководитель направления оценки персонала и кадрового резерва

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

• Разработка и реализация мероприятий текущей и периодической оценки работников/аттестации.
• Проведение оценки кандидатов на вакансии Концерна.
• Ведение проекта по формированию кадрового резерва.
• Разработка и проведение ассессмент-центров.
• Составление аналитической отчетности по реализованным оценочным мероприятиям.
• Координация процесса составления и реализации индивидуальных планов развития.
• Участие в разработке документов, регламентирующих процессы оценки и кадрового резерва.
• Оптимизация и автоматизация процессов.

Требования:

• Высшее психологическое образование.
• Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности.
• Наличие сертификатов по инструментам оценки приветствуется.

Профессиональные навыки и умения:

• Знание методик оценки персонала.
• Управление проектами по оценке работников.
• Знание рынка провайдеров услуг по оценке персонала;

Мы предлагаем:
• Оформление по ТК РФ.
• Полис ДМС.
• Корпоративный транспорт от м. Славянский бульвар, м. Парк победы.

Ключевые навыки

Оценка персонала
Кадровый резерв
Assessment center
Аттестация

Вакансия опубликована 20 ноября 2019 в Москве

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии