HR-специалист
В архиве с 7 ноября 2019
от 40 000 до 40 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Клиентов. Составлять портрет кандидата с заказчиком. Искать и размещать вакансии на "правильных" работных сайтах с нужной ЦА. Вести аналитику по...
Проводить интервью, согласно нашей технологии и принятым принципам. Что тебе для этого понадобится? Желание стать частью нашей команды и: Понимание...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Дмитровская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиском кандидатов на вакансии агентства (массовый подбор). Проведением собеседований с кандидатами. Закрывать вакансии в установленный срок. Заполнять отчетность и вести...
Опыт работы в подобной должности от 1 года. Гибкое мышление. Способность искать нестандартные подходы к поиску кандидатов. Навыки межличностного общения...
Москва, Калужская
Опыт от 1 года до 3 лет
Помощь HRD в ведении всех HR-проектов. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (преимущественно middle уровень). Поиск эффективных источников...
Опыт в сфере HR от 3 лет. Грамотное владение русским языком. Опытный пользователь ПК (MS Office), Excel – обязательно, E-Staff.
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала. Проведение собеседований, оценка кандидатов, организация повторных собеседований с руководителями, сбор рекомендаций. Адаптация сотрудников, мониторинг движения в...
Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные.
Москва, Белорусская
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять подбор персонала на различные вакансии в закрепленное бизнес-направление (подбор не массовый, вакансии точечные). Взаимодействовать с руководителями и другими...
Опыт в области подбора персонала желателен от 0,5 года. Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook.
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбирать специалистов разного уровня в сфере IT (организация интервью, оценка кандидатов, подготовка и презентация job-офферов, взаимодействие с нанимающими менеджерами...
Опыт подбора IT специалистов от 1-го года. Опыт использования различных инструментов и каналов поиска кандидатов (hh, Хабр, Telegram-каналы...
Москва